Stéphanie van de Perre – C.V.

Consultante en ressources humaines, coach P.C.C.  et formatrice, accompagnement individuel et d’équipe.

Thèmes

Leadership, management, cohésion d’équipe, change management, stress, communication, résolution de conflits et développement personnel.

Profil

Combine une solide expérience business et la passion de l’humain, sa capacité à se développer et l’ampleur de ses ressources. Autonome, dynamique et persévérante, combinant structure, rigueur et sens des relations.

Expérience & responsabilités

Formations (en entreprises et dans l’administration)
Programmes de leadership, assertivité, communication, gestion d’équipe, gestion du temps et du stress, manager coach, gestion de conflits, négociation, Feed-backs et évaluations. (moyenne de 120 jours par an)
Coaching de cadres, d’équipes (en grandes entreprises et pme)
– Secteur pharmaceutique (leader mondial): accompagnement de 120 personnes dans le cadre d’une restructuration et d’une intégration sous forme de coaching d’équipes.
– Secteur industriel (leader mondial) : animation et coaching d’équipes commerciales afin de renforcer la cohésion du groupe et améliorer les processus.
Création de Growing Attitude
Centre pluridisciplinaire (coaching, ateliers, formations,…). Mission : aider les individus à maintenir et développer leur équilibre.
Missions de recrutement.
Leading & Coaching Academy (école certifiante ICF)
Assistante de
formation: facilitation des exercices, coaching de participants, participation
à l’élaboration du syllabus.
Partenaire de Leadership Consulting Partners (4 associés)
Références:
  • Secteur pharmaceutique (leader mondial)

    Accompagnement de 120 personnes dans le cadre d’une restructuration et d’une intégration sous forme de coaching d’équipes.

  • Secteur industriel (leader mondial)

    Animation et coaching d’équipes commerciales afin de renforcer la cohésion du groupe et améliorer les processus. Missions de suivi en cours.

  • Membre du board Internationnal Coach Federation
    Responsable des évenements.

    Exemples de missions

    – Secteur industriel: Mission sur la cohésion d’équipes, le stress management, la motivation et la communication au département « support commercial ». Mission sur le management de conflits, le stress management, le leadership et la gestion d’équipes.
    – Secteur énergétique: Mission de 15 mois sur le développement de compétences de management, la communication, la performance et la motivation des responsables d’équipe.
    – Coachings individuels de managers sur les thématiques suivantes : management, communication, gestion des relations et du stress, renforcement du leadership, pré et post burn-out.

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    Responsable RH - Compliance, Juridique, Credit Portfolio, Risk
    Management (350 pers.) - 2008 à 2009
    • Single Person of Contact pour toute matière relative aux ressources humaines
    • Implémentation des objectifs liés au Ressources Humaines : réductions des coûts, restructuration de départements, plan de prépension anticipée
    • Mise en place de programmes de formation
    • Engagements, licenciements, gestion des carrières
    • Evaluations, plans de développement, suivi des talents
    Responsable d’entités – Département Securities - 2004 à 2007
    • Expérience de people manager : motivation, restructuration, change management, plan de développement,…
    • “Income & tax” (25 pers.), certificats de titres (15 pers.), contrôle titres (17 pers.)
    • Responsable du projet “dématerialisation”: contacts interbancaires, négociation avec la CBFA, …
    Directeur d’agence - 2001 à 2003
    • Responsable des résultats commerciaux, démarches des clients PME de la région, plan commercial
    • Gestion de l’équipe (10 pers.)
    Fonctions commerciales et marketing - 1992 à 2000
    • Cadre au département Marketing des produits financiers
    • Fonctions commerciales au sein du réseau d’agences


    Création d’un produit de niche (marketing et commercial), coordination et organisation des chantiers (50 ouvriers), gestion administrative et financière.

    Cliquez sur l’un des titres ci-dessus pour afficher plus de détails!

    Formation

    2014
    Programme de Systémique de Jacques Antoine Malarewicz : Leading & Coaching Academy Personnalités et motivations (perrfectionnement : Institute of Neurocognitivism
    2013
    Certification “Professional Certified Coach” (PCC) délivrée par International Coach Federation
    2011-2012
    Programme en Executive coaching et Team coaching – Nova Terra
    Mindfulness: Praticienne en “Mindfulness Based Stress Reduction”
    2010
    Programmation Neuro linguistigue (PNL) – Institut Ressources
    Approche neurocognitive et comportementale – Institut des Neurosciences Coaching niveau PCC – Leading & Coaching Academy
    2009
    PNL – praticienne – Institut Ressources
    2008
    Formation certifiante de Coaching – Coaching Ways
    2005
    Stage universitaire – ING : 6 mois de formation pluridisciplinaires
    2004
    PME Start – ICHEC – cours du soir
    1997
    Diplômée en Sciences Economiques appliquées – ICHEC

    Langues

    Français
    Langue maternelle
    Néerlandais
    Pratique professionnelle courante
    Anglais
    Pratique professionnelle courante

    Autres centres d'intérêt

    Sports :

    • Jogging
    • Équitation(compétition de 1977 à 1990)
    • Natation

    Télécharger le CV

    Si vous souhaitez pouvoir le consulter hors-ligne, le curriculum vitae présenté sur cette page est disponible ci-dessous, au format PDF.

    Fichier téléchargeable ci-dessous:

    Télécharger - CV - Stéphanie van de Perre

    Stéphanie van de Perre - Consultante, coach P.C.C. & formatrice